Avec l’accord d’intéressement, négocié et signé par la CFDT en juin 2014, c’est un peu plus de 3 050 000 € qui vont être distribués dans les prochains jours aux salariés de GCA.
Pour la CFDT, l’intéressement est un complément de rémunération distinct du salaire, il doit reconnaître la contribution des salariés aux résultats de l’entreprise.
Il ne doit pas se substituer au salaire de fonction qui devrait permettre, si la Direction partageait nos convictions, une progression régulière de la rémunération des salariés.
L’accord triennal 2014-2016 a permis de verser aux salariés de GCA plus de :
• 2 987 000 € en 2015
• 3 050 000 € en 2016
Il cessera ses effets en 2017 avec le versement de l’intéressement au titre des résultats de 2016. Nous devrons donc négocier, avant le 30 juin 2017, un nouvel accord.
Pour la CFDT l’accord d’intéressement 2017-2019 devra retenir des critères qui ne soient pas exclusivement financiers que ce soit pour le calcul de l’enveloppe ou la répartition de celle-ci. En effet, lorsqu’il ne repose que sur des critères de performance économique, l’intéressement ne fait pas sens au regard du travail fourni par les salariés. L’intéressement et les mécanismes d’abondement inclus dans les dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCO) devront tendre à réduire la hiérarchie des rémunérations. Afin de redonner du sens à la politique salariale, la part que représentera l’intéressement dans la rémunération totale des salariés devra rester limitée.
