L’accord d’intéressement, négocié et signé par la CFDT en juin 2014, permet à nouveau le « déclenchement » du versement d’une prime d’intéressement en 2017 (sur les résultats 2016).
C’est un peu plus de 3 603 000 € qui vont être distribués dans les prochains jours aux salariés de GCA.
Pour la CFDT, l’intéressement est un complément de rémunération distinct du salaire. Il doit reconnaître la contribution des salariés aux résultats de l’entreprise.
Il ne doit pas se substituer au salaire de fonction qui devrait permettre, si la Direction partageait nos convictions, une progression régulière de la rémunération des salariés.
Il s’agit du dernier versement de cet accord d’intéressement qui couvrait les années 2014-2016.
La volonté de la CFDT était de garantir le versement d’une prime sur toute la durée de l’accord. Le pari a été gagné !
Un nouvel accord devra être négocié d’ici le 30 juin 2017 valant pour les 3 années à venir.
Pour la CFDT, lorsqu’il ne repose que sur des critères de performance économique, l’intéressement ne fait pas sens au regard du travail fourni par les salariés. L’accord 2017-2019 devra donc intégrer des critères sociaux. La CFDT proposera également que le versement de l’intéressement se fasse de manière égalitaire.
