mercredi 28 mai 2014

Qu'est ce que la CFDT ?

Ce film de 10 minutes présente la CFDT à travers ses valeurs, ses actions, son histoire et son organisation. Des militants présentent leur syndicat, le premier syndicat français en nombre d'adhérent.
L'histoire de la CFDT depuis sa création en 1919 jusqu'à nos jours est retracée à travers les moments marquants.





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“Pour un nouveau progrès, réinventons la croissance”

Dans une tribune publiée dans Les Echos daté du 28 mai 2014, Laurent Berger expose sa vision de ce que doit être la croissance de demain.



Le PIB a quatre-vingts ans. C'est l'anniversaire d'un totem qui a fait du taux de croissance le thermomètre de la bonne santé de nos sociétés durant des décennies… S'en remettre à ce seul indicateur pour tracer un avenir de progrès est pour moi une impasse.

Les défis économiques, sociaux et environnementaux se cumulent sans trouver suffisamment de réponses. La tentation est grande, alors, de se tourner vers davantage de repli, comme l'ont montré les résultats des élections européennes. Face à cette situation, il est urgent de porter un regard nouveau sur notre mode de développement.

Les mutations en cours sont multiples et profondes. Dans cette nouvelle donne, vouloir bâtir de véritables stratégies économiques et sociales qui ne laissent personne au bord du chemin est-ce une chimère ? N'est-ce pas au contraire le moment de redéfinir les bases de notre cohésion sociale ?

D'abord, la croissance sera faible les prochaines années et ne pourra suffire à résoudre des difficultés comme le chômage, la progression des inégalités, les lacunes de compétitivité… Ensuite, le niveau de croissance n'est pas le gage de choix positifs et pérennes.

Notre enjeu collectif, c'est le contenu de la croissance, en refusant de réduire nos débats à l'unique approche chiffrée, comme s'il suffisait d'un peu de croissance pour que tout s'améliore…

Construire un avenir de progrès pour tous, c'est affirmer une économie au service de l'intérêt général. Il est temps que le processus de production de biens et de services se « réencastre » dans des objectifs et ambitions environnementaux, sociaux et sociétaux. Cela nécessite de concevoir le progrès au-delà des seuls indicateurs économiques et financiers.

Le progrès, c'est la qualité ! Pour tous, dans tous les domaines.

La qualité dans l'économie, c'est l'anticipation des évolutions, les investissements dans l'appareil productif, la recherche et l'innovation. C'est aussi la montée en gamme des produits et des services, la coopération, l'investissement socialement responsable, la prise en compte des opportunités et enjeux de la transition écologique. C'est la finance au service de l'économie réelle…

La qualité sociale doit aller de pair. C'est la formation des salariés, la reconnaissance des compétences et des évolutions de carrière. C'est la formation des jeunes et le développement de l'alternance, le recul des emplois précaires et du chômage, une vie au travail émancipatrice, une protection sociale accompagnant les transitions professionnelles.

La qualité dans la vie de chacun, c'est la possibilité de concilier vie privée, professionnelle et citoyenne. C'est un environnement préservé, des logements accessibles, des services publics pour pouvoir se déplacer, faire garder ses enfants, se soigner… C'est le rejet des discriminations et une autre répartition des richesses portée par une fiscalité plus juste. C'est la protection des plus fragiles, car il n'y a pas de qualité d'une société sans progression des plus fragiles !

Placer la qualité au coeur de nos défis est un enjeu démocratique. Il nécessite de redéfinir les grandes priorités qui font les équilibres d'une société et de permettre aux individus d'être davantage acteurs des choix de société. Cela se fera avec un renforcement de la représentation et de la place des citoyens, des salariés. Pour mobiliser à nouveau les énergies, il faut recréer des espaces de coopération, de confrontation et de construction des compromis au plus près des citoyens et des salariés.

Le syndicalisme doit se saisir de cette question. C'est ce que les équipes de la CFDT font dans les entreprises, jusqu'au niveau européen, en agissant en faveur des préoccupations des salariés. Ce débat sur la construction d'un avenir de qualité sera au coeur de notre congrès, du 2 au 6 juin.

Une croissance qualitative, raisonnée et maîtrisée, au service du progrès social et d'une société plus apaisée, davantage au service de l'humain… La CFDT est convaincue que c'est possible. Faisons-le !

Congés : le don de jours de repos entre salariés est légal

La loi du 9 mai 2014 inscrit dans le Code du travail la possibilité pour les salariés de faire don de jours de repos à un de leur collègue dont l’enfant est gravement malade. Elle a été publiée au journal officiel le 10 mai. LOI n° 2014-459 du 09.05.14.

Cette loi est une réelle avancée à notre sens, en ce qu’elle introduit une dimension de solidarité au sein de l’entreprise. Elle vient consacrer des pratiques déjà existantes dans certaines entreprises et encadrées jusqu’alors par des accords collectifs.  Deux nouveaux articles sont introduits dans le Code du travail: articles L. 1225-65-1 et L.1 225-65-2.

- L’article L. 1225-65-1 ouvre la possibilité à tout salarié de décider, en accord avec l’employeur, de renoncer de façon anonyme et sans contrepartie au bénéfice de jours de repos afin d’en faire profiter l’un de ses collègues qui « assume la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants ».
Il ressort de ces dispositions que tout type de jours de repos peut être cédé, y compris ceux figurant sur un compte épargne temps. Cependant, en ce qui concerne les congés payés, seuls les jours excédents la durée de 24 jours ouvrables peuvent être cédés.

- Il ressort de l’article L. 1225-65-2, que le salarié bénéficiaire du don de jours doit fournir un certificat médical émanant du médecin suivant l’enfant et attestant de la particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l’accident en question.
Le salarié absent grâce à ces jours de repos cédés par ses collègues, bénéficie pendant cette absence du maintien de sa rémunération et cette période est assimilée à une période de travail effectif en ce qui concerne les droits attachés à l’ancienneté.


samedi 24 mai 2014

Négociation Intéressement 2014-2016 (23/05/2014)

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la négociation Intéressement 2014-2016 du 23/05/2014.




mardi 20 mai 2014

Laurent Berger présente les enjeux du congrès de Marseille

Le 48e congrès de la CFDT se déroulera à Marseille du 2 au 6 juin 2014. Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, expose les enjeux de ce moment phare dans la vie de l'organisation.



samedi 10 mai 2014

La cotisation syndicale réduit l’impôt pour tous les adhérents

Pour la déclaration 2014 des revenus 2013, tous les syndiqués bénéficient d’un crédit d’impôt de 66% de leur cotisation*.

Exemple :
Le salarié imposable qui perçoit un revenu mensuel de 2 000 € paie une cotisation CFDT de 15 €. Grâce au crédit d’impôt, elle ne lui coûte que 5,10 €.
Le salarié non imposable qui perçoit un salaire de 1 000 € s’acquittait jusqu’ici d’une cotisation de 7,50 €. Grâce au crédit d’impôt, il verra desormais sa cotisation réduite à 2,55 €.



* La cotisation syndicale des adhérents à la CFDT est égale à 0,75 % de leur salaire net.

CE GCA (18/04/2014)

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu du CE du 18 avril 2014 .


lundi 5 mai 2014

CR Réunion Négociation Accord d’intéressement (05/05/2014)

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la 3eme réunion sur la négociation "accord d'intéressement" qui s'est tenue ce jour.

"Notre pays se nourrit du pessimisme, du déclin et alimente son propre sentiment d'impuissance"

Invité hier soir de l'émission "Tous Politiques" sur France Inter et France 24, j'ai longuement expliqué quel est notre rôle de syndicalistes et notre façon de le vivre à la CFDT. Notre bilan avec les résultats que nous obtenons pour les salariés doivent être mieux connus.