Le Blog CFDT des salariés Groupama Centre Atlantique
lundi 23 mai 2011
jeudi 19 mai 2011
La Grèce entraîne Groupama dans sa chute
L’agence de notation Standard & Poor’s vient de baisser la note des créances de Groupama de « A- » à « BBB+ » avec une perspective négative. En cause : l’exposition de l’assureur à la dette de la Grèce dont la restructuration paraît inéluctable.
C’est un aspect de la crise obligataire européenne dont on parle encore peu. Mais la dégradation de la note de la dette souveraine des PIGS entraîne quasiment mécaniquement une baisse de la notation de nombreuses entreprises. Après avoir baissé la note de la dette grecque de « BB- » à « B » le 9 mai, Standard & Poor’s a ainsi décidé de répercuter cette dégradation sur la note de Groupama.
via MoneyWeek le 17/05/2011 à 18:14
dimanche 15 mai 2011
La CFDT s'affiche sur Iphone
Après la refonte du portail confédéral, la retransmission en direct et en intégralité du congrès de Tours sur internet et le site dédié à l’opération “Un, deux, trois, Public !, la Confédération innove une nouvelle fois en lançant une application pour smartphones. La CFDT devient ainsi la première confédération syndicale française à investir les téléphones portables de troisième génération.
Disponible sur App Store et Android Market. Gratuite et intuitive, ladite application permet d’avoir accès en permanence à l’intégralité ( dans un format dédié ) du contenu de la rubrique “Les actualités " du portail ; mais également d’être tenu informé en temps réel des dernières interventions média de la Confédération, ou encore de visionner les vidéos de la Web TV CFDT.
Disponible sur l’App Store si vous possédez un iPhone et sur Android Market pour tous les détenteurs de téléphones qui fonctionnent sous le système d’exploitation de Google, cette première version de l’application mobile de la CFDT est, bien évidemment, appelée à évoluer et à s’enrichir de nouvelles fonctionnalités dans les mois à venir.
Télécharger l'appli sur l'App Store (pour iPhone)
Télécharger l'appli sur Android Market (pour les smartphones sous Android)
Disponible sur App Store et Android Market. Gratuite et intuitive, ladite application permet d’avoir accès en permanence à l’intégralité ( dans un format dédié ) du contenu de la rubrique “Les actualités " du portail ; mais également d’être tenu informé en temps réel des dernières interventions média de la Confédération, ou encore de visionner les vidéos de la Web TV CFDT.
Disponible sur l’App Store si vous possédez un iPhone et sur Android Market pour tous les détenteurs de téléphones qui fonctionnent sous le système d’exploitation de Google, cette première version de l’application mobile de la CFDT est, bien évidemment, appelée à évoluer et à s’enrichir de nouvelles fonctionnalités dans les mois à venir.
Télécharger l'appli sur l'App Store (pour iPhone)
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mardi 10 mai 2011
Si vous avez plus de 45 ans, ce message est pour vous !
La CFDT organise une enquête "flash" ayant pour cible les salariés de plus de 45 ans.
L'objectif de cette enquête est double:
-Espérer plus précisément les attentes des salariés de plus de 45 ans sur leur deuxième partie de carrière et/ou sur leur fin de carrière.
-Faciliter l'action syndicale dans les entreprises sur cette question, en proposant un outil pour aller au contact avec les salariés.
A Groupama la problématique des seniors est évidement centrale, notamment au regard des conditions de travail mais aussi à celui de la rémunération.
Voici le lien qui va permettre de saisir les questionnaires en ligne, ainsi que le mot de passe associé.
Lien : http://www.net-survey.eu/survey/CFDT11/SENIORS/Ethnos.dll
Mot de passe : 45FLS
Merci d'avance pour votre participation
L'objectif de cette enquête est double:
-Espérer plus précisément les attentes des salariés de plus de 45 ans sur leur deuxième partie de carrière et/ou sur leur fin de carrière.
-Faciliter l'action syndicale dans les entreprises sur cette question, en proposant un outil pour aller au contact avec les salariés.
A Groupama la problématique des seniors est évidement centrale, notamment au regard des conditions de travail mais aussi à celui de la rémunération.
Voici le lien qui va permettre de saisir les questionnaires en ligne, ainsi que le mot de passe associé.
Lien : http://www.net-survey.eu/survey/CFDT11/SENIORS/Ethnos.dll
Mot de passe : 45FLS
Merci d'avance pour votre participation
samedi 7 mai 2011
Plan d’Epargne Groupe (PEG) : La CFDT schizophrène ou tout simplement pragmatique ?
L’ouverture du capital : une décision du Conseil d’Administration de Groupama prise en 2005
L’ouverture du capital de GROUPAMA SA dans le but d’acquérir de nouvelles sociétés et de rentrer ainsi dans le top 10 des assureurs européens apparaît à la CFDT plus comme une ambition qu’une nécessité. Pour nous, la pertinence économique de cette démarche n’est pas avérée.
Ces dernières années, la croissance externe du Groupe s’est accompagnée, le plus souvent, de plan sociaux visant à réduire l’emploi dans les entreprises acquises et s’exerce au détriment de la croissance interne pourtant plus propice à assurer la pérennité des emplois dans nos Caisses.
Depuis 2005, date à laquelle le Conseil d’Administration de Groupama a voté la possibilité d’ouverture du capital, la CFDT a constaté que la recherche de l’augmentation de rentabilité des différentes entités du pôle mutualiste s’est traduite par des dégradations constantes des conditions de travail.
Après la cotation, l’exigence de rentabilité immédiate, susceptible de dégager des dividendes pour les actionnaires, aura pour conséquence de dégrader encore plus les conditions de travail des salariés des Caisses et engendrera une recherche d’économie d’échelle préjudiciable au maintien de l’emploi en régions.
La négociation d’un plan d’Epargne Groupe (PEG)
La communication officielle du Groupe annonce l’ouverture du capital en 2012. A ce titre, la direction a convoqué les organisations syndicales pour négocier la mise en place d’un Plan d’Epargne Groupe (PEG) encadrant la possibilité pour les salariés d’acquérir des actions.
La CFDT, comme les autres organisations syndicales, a participé à cette négociation. Pour la CFDT, négocier un PEG ce n’est pas soutenir la décision prise en 2005 par Groupama d’ouvrir son capital, Groupama ira en bourse avec ou sans plan d’Epargne pour les salariés. Pour notre organisation, négocier un PEG c’est, dans le cadre d’une démarche pragmatique, la volonté d’obtenir un maximum de droits (notamment abondement) pour les salariés qui décideront individuellement d’acquérir des actions.
Elle fait quoi la CFDT à Groupama ?
La CFDT, une organisation moderne, réaliste et responsable. Des exemples…
Au niveau national :
- 1999 : Négociation et signature de l’accord national Groupama (Convention Collective) et de ses avenants, applicables à tous les salariés de Groupama.
- 2006 : Négociation et signature de l’accord PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif).
- 2006 : Négociation et signature de l’accord Handicap.
- 2008 : Négociation et signature de l’accord Diversité, permettant de lutter contre toutes les formes de discriminations à l’embauche.
- 2010 : Négociation et signature de l’accord Plan Epargne Groupe, qui permettra aux salariés d’acquérir des actions et d’entrer au capital de Groupama SA lors de son introduction en bourse.
Au niveau régional, sur Groupama Centre-Atlantique :
- 1998 : Négociation et signature de l’Accord sur la Réduction du Temps de Travail (34h30) et ses différents avenants.
- 2001 : Négociation et signature de l’accord d’entreprise sur le statut du personnel de GCA (CFS avec participation de l’employeur à hauteur de 60%, réduction tarifaire , congés spécifiques, mobilité géographique, prêts employeurs,…).
- 2006 : Négociation et signature de l’accord sur les départs anticipés volontaires à la retraite.
- 2009 : Négociation et signature de l’accord sur l’emploi des salariés handicapés. Ce dernier décline l’accord national en précisant des mesures favorisant l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
- Négociation et signature de différents accords salariaux ( augmentation des salaires de fonctions, revalorisation la participation employeur sur les repas).
Au niveau national :
- 1999 : Négociation et signature de l’accord national Groupama (Convention Collective) et de ses avenants, applicables à tous les salariés de Groupama.
- 2006 : Négociation et signature de l’accord PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif).
- 2006 : Négociation et signature de l’accord Handicap.
- 2008 : Négociation et signature de l’accord Diversité, permettant de lutter contre toutes les formes de discriminations à l’embauche.
- 2010 : Négociation et signature de l’accord Plan Epargne Groupe, qui permettra aux salariés d’acquérir des actions et d’entrer au capital de Groupama SA lors de son introduction en bourse.
Au niveau régional, sur Groupama Centre-Atlantique :
- 1998 : Négociation et signature de l’Accord sur la Réduction du Temps de Travail (34h30) et ses différents avenants.
- 2001 : Négociation et signature de l’accord d’entreprise sur le statut du personnel de GCA (CFS avec participation de l’employeur à hauteur de 60%, réduction tarifaire , congés spécifiques, mobilité géographique, prêts employeurs,…).
- 2006 : Négociation et signature de l’accord sur les départs anticipés volontaires à la retraite.
- 2009 : Négociation et signature de l’accord sur l’emploi des salariés handicapés. Ce dernier décline l’accord national en précisant des mesures favorisant l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
- Négociation et signature de différents accords salariaux ( augmentation des salaires de fonctions, revalorisation la participation employeur sur les repas).
Si tel ou tel accord reste perfectible, ces textes qui constituent le statut social de tous, sont le résultat d’une activité syndicale où la CFDT occupe toute sa place en étant force de propositions et en prenant ses responsabilités.
La CFDT à GCA, c’est aussi le Grain à Moudre : une publication conçue et publiée par nos soins. Vous avez manqué un n° ? Téléchargez-le sur Galaxie (espace CFDT).
vendredi 6 mai 2011
C'est quoi la CFDT ?
La CFDT (Confédération Démocratique du Travail) est une organisation qui prône un syndicalisme moderne, réaliste et responsable.
La première fonction de la CFDT est de défendre et d'étendre les droits de tous les salariés : emploi, salaire, conditions de travail, protection sociale, égalité professionnelle, respect de la dignité de chacun.
La première fonction de la CFDT est de défendre et d'étendre les droits de tous les salariés : emploi, salaire, conditions de travail, protection sociale, égalité professionnelle, respect de la dignité de chacun.
La CFDT c’est :
- un syndicat fort, efficace, démocratique, ambitieux
- un syndicat où vous avez toute votre place
- un syndicat indépendant de tout parti politique ou obédience religieuse.
La CFDT est la première organisation syndicale française par le nombre d’adhérents : 833 108 adhérents fin 2009. 46 % des adhérents à la CFDT sont des adhérentes, ce qui place la CFDT dans les toutes premières places en Europe en matière de féminisation des syndicats.
C’est aussi la première organisation syndicale dans le domaine de l’assurance et à Groupama.
La CFDT développe la solidarité. Elle agit pour briser les frontières entre ceux qui ont un emploi et ceux qui en sont privés, entre les différentes catégories de salariés, entre les générations.
La CFDT agit pour l'émancipation. Elle offre aux salariés, à travers leur acte d'adhésion, la possibilité de participer à leur devenir individuel et collectif. Elle se bat pour le droit à la dignité, le respect des droits de l'homme et la défense des libertés.
La CFDT prend ses responsabilités en oeuvrant au quotidien pour renforcer le dialogue social.
La CFDT prend ses responsabilités en oeuvrant au quotidien pour renforcer le dialogue social.
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