La CFDT, une organisation moderne, réaliste et responsable. Des exemples…
Au niveau national :
- 1999 : Négociation et signature de l’accord national Groupama (Convention Collective) et de ses avenants, applicables à tous les salariés de Groupama.
- 2006 : Négociation et signature de l’accord PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif).
- 2006 : Négociation et signature de l’accord Handicap.
- 2008 : Négociation et signature de l’accord Diversité, permettant de lutter contre toutes les formes de discriminations à l’embauche.
- 2010 : Négociation et signature de l’accord Plan Epargne Groupe, qui permettra aux salariés d’acquérir des actions et d’entrer au capital de Groupama SA lors de son introduction en bourse.
Au niveau régional, sur Groupama Centre-Atlantique :
- 1998 : Négociation et signature de l’Accord sur la Réduction du Temps de Travail (34h30) et ses différents avenants.
- 2001 : Négociation et signature de l’accord d’entreprise sur le statut du personnel de GCA (CFS avec participation de l’employeur à hauteur de 60%, réduction tarifaire , congés spécifiques, mobilité géographique, prêts employeurs,…).
- 2006 : Négociation et signature de l’accord sur les départs anticipés volontaires à la retraite.
- 2009 : Négociation et signature de l’accord sur l’emploi des salariés handicapés. Ce dernier décline l’accord national en précisant des mesures favorisant l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
- Négociation et signature de différents accords salariaux ( augmentation des salaires de fonctions, revalorisation la participation employeur sur les repas).
Au niveau national :
- 1999 : Négociation et signature de l’accord national Groupama (Convention Collective) et de ses avenants, applicables à tous les salariés de Groupama.
- 2006 : Négociation et signature de l’accord PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif).
- 2006 : Négociation et signature de l’accord Handicap.
- 2008 : Négociation et signature de l’accord Diversité, permettant de lutter contre toutes les formes de discriminations à l’embauche.
- 2010 : Négociation et signature de l’accord Plan Epargne Groupe, qui permettra aux salariés d’acquérir des actions et d’entrer au capital de Groupama SA lors de son introduction en bourse.
Au niveau régional, sur Groupama Centre-Atlantique :
- 1998 : Négociation et signature de l’Accord sur la Réduction du Temps de Travail (34h30) et ses différents avenants.
- 2001 : Négociation et signature de l’accord d’entreprise sur le statut du personnel de GCA (CFS avec participation de l’employeur à hauteur de 60%, réduction tarifaire , congés spécifiques, mobilité géographique, prêts employeurs,…).
- 2006 : Négociation et signature de l’accord sur les départs anticipés volontaires à la retraite.
- 2009 : Négociation et signature de l’accord sur l’emploi des salariés handicapés. Ce dernier décline l’accord national en précisant des mesures favorisant l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
- Négociation et signature de différents accords salariaux ( augmentation des salaires de fonctions, revalorisation la participation employeur sur les repas).
Si tel ou tel accord reste perfectible, ces textes qui constituent le statut social de tous, sont le résultat d’une activité syndicale où la CFDT occupe toute sa place en étant force de propositions et en prenant ses responsabilités.
La CFDT à GCA, c’est aussi le Grain à Moudre : une publication conçue et publiée par nos soins. Vous avez manqué un n° ? Téléchargez-le sur Galaxie (espace CFDT).
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