L’homophobie au travail est encore très forte. Les homosexuel(le)s souffrent d’un mal-être au travail important. Les « politiques diversités » des entreprises ignorent le plus souvent l’orientation sexuelle. Les comportements discriminatoires perdurent à l’égard des homosexuel(le)s et transsexuel(le)s dans le monde du travail.
L’homophobie et la transphobie se manifestent de diverses manières dans les entreprises :
Harcèlement direct : insultes, ironie, sous-entendus, rejet par les collègues…
Harcèlement indirect : refus systématique des congés et des heures de récupération…
Discrimination à l’embauche, refus de nomination, licenciement abusif, refus de promotion…
Discrimination dans l’accès aux activités sociales et culturelles (refus du PACS…)
La CFDT dit NON à leur présence dans le monde de l’entreprise !
Comment combattre l’homophobie dans le travail ?
Identifier tout excès verbal et/ou violence physique.
Chacune des Instances Représentatives du Personnel doit assurer son rôle et se saisir de ces actes discriminatoires pour les faire condamner le plus largement possible.
L’acceptation de l’autre, de sa différence, doit devenir le fil conducteur de notre action.
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