Gan Prévoyance doit réduire les coûts de son réseau de vente. Le plan de départs volontaires concernerait près de 170 postes et serait ouvert à la rentrée.
La cure d'amaigrissement suit son cours chez Groupama. Le groupe d'assurances, qui a annoncé il y a deux ans un plan d'économies de 400 millions d'euros à horizon 2014, met également ses filiales à contribution. Un plan de départs volontaires est ainsi à l'étude chez Gan Prévoyance, la filiale dédiée à la protection sociale individuelle. Une source syndicale a confirmé l'information de l'Agefi, selon laquelle ce plan toucherait environ 170 postes. Ses modalités sont encore à l'étude au niveau de la direction générale mais « les emplois supprimés concerneraient la force d'animation commerciale, ce que nous appelons les « inspecteurs » et le personnel administratif. Le personnel de vente, c'est à dire les conseillers épargne et prévoyance, serait a priori préservé », explique Martial Le Pennec, délégué syndical central CFDT chez Gan.
Il s'agit pour Gan Prévoyance de « comprimer les coûts d'intermédiation », c'est à dire le réseau de vente, Gan n'étant plus qu'un distributeur. « Il s'agit principalement de réduire la masse salariale, les embauches ayant déjà été gelées. Il faudra également améliorer la performance commerciale, c'est à dire disposer de moins de vendeurs mais plus productifs, centrés davantage sur la prévoyance et la retraite plutôt que sur l'épargne », ajoute Martial Le Pennec.
Déjà plus de 630 postes supprimés
Groupama a déjà annoncé quatre plans de départs volontaires, dans la structure de tête Groupama SA (171 suppressions de postes), chez Groupama Supports et Services (180 postes), Groupama Banque (80 à 85) et Gan Assurances (200 postes). « Officiellement, la direction générale de Groupama revendique l'indépendance des prises de décisions dans ses filiales. Mais tous les cadres de direction ont le statut Groupama SA et sont directement rattachés au groupe », précise Martial Le Pennec.
Chez Gan Prévoyance, le processus d'information-consultation auprès du comité central d'entreprise (CCE) devrait débuter avant les grandes vacances pour une mise en oeuvre prévue en septembre. Les départs se feront principalement par le biais de mesures d'âge avec des départs anticipés à la retraite ou des pré-retraites, assortis d'indemnités majorées ou bien par un reclassement externe vers une autre entreprise, une reconversion dans le courtage ou un projet d'auto-entrepreneur.
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