Dans une information « d’une grande objectivité » parue dans Galaxie jeudi 12 janvier, les syndicats sont accusés d’avoir refusé de signer un accord qui aurait permis une évolution de 2,5% de la masse salariale...
Une lecture rapide de cette annonce pourrait laisser penser que nous avons refusé de signer une proposition qui aurait relevé nos salaires de 2,5%, il n’en est rien.
La CFDT souhaite, sans polémique mais avec pédagogie, vous démontrer qu’il y a tromperie sur la marchandise !
Une lecture rapide de cette annonce pourrait laisser penser que nous avons refusé de signer une proposition qui aurait relevé nos salaires de 2,5%, il n’en est rien.
La CFDT souhaite, sans polémique mais avec pédagogie, vous démontrer qu’il y a tromperie sur la marchandise !
DÉCRYPTAGE :
Lors de la réunion du 22/11 relative à la négociation salariale, l’ultime proposition de la direction était la suivante (en augmentation du salaire de fonction) :
• Classe 1 : + 3%. On est en dessus des 2,5% annoncés mais il n’y a que 11 salariés en classe 1.
• Classe 2 : + 2,5%. On est dans les clous. Il y a … 44 salariés en classe 2.
• Classe 3 : + 1,5% avec un plafond 450 €/an, soit un maximum mensuel de 34,61 € bruts. On est bien loin des 2,5% annoncés… Il y a 939 salariés en classe 3 à GCA.
• Classe 4 : + 1,5% avec un plafond de 400€/an, soit un maximum mensuel de 30,77 € bruts. On est loin des 2,5% annoncés… Il y a 210 salariés en classe 4.
• Classe 5 : + 1% avec un plafond de 350€/an, soit un maximum de 26,92€ bruts. On est loin des 2,5% annoncés… Il y a 309 salariés en classe 5.
• Classe 6 : + 1% avec un plafond de 300€/an, soit un maximum mensuel de 23€ bruts… on est loin des 2,5% annoncés… Il y a 69 salariés en classe 6
• Classe 7 : 0%, soit 0 €/mois… On est loin des 2,5% annoncés. Il y a 25 salariés en classe 7.
Avec cette proposition, les salaires ne sont pas augmentés de 2,5%, ni d’ailleurs la masse salariale !
Alors ce chiffre de 2,5% indiqué par la direction, c’est quoi ?
2,5% c’est ce que représente l’augmentation de la masse salariale 2011 en intégrant l’enveloppe globale consacrée aux mesures salariales collectives (l’accord proposé) et individuelles (les promotions décidées par la hiérarchie) pour l’année 2012.
On est donc très loin d’une augmentation collective de 2,5% des salaires comme pourrait le laisser croire le message sibyllin de la direction !
Le raccourci utilisé par la direction tente une nouvelle fois de discréditer les organisations syndicales de GCA en laissant penser qu’elles sont irresponsables !
2012 aurait pu mieux débuter !
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